Zeroform paragona le sovvenzioni tra i fondi interprofessionali.
Zeroform: formazione a costo zero
Zeroform è il principale strumento di finanziamento della formazione aziendale, attraverso la riduzione o l’azzeramento dei costi aziendali grazie alle somme accantonate delle aziende con lo 0,3 lordo per ogni singola busta paga.
Scopri le sovvenzioni disponibili scorrendo verso il basso.
1
FONTER
Conto per settore terziario: comparti turismo e distribuzione - servizi.
Conto formazione (tramite avvisi), voucher, 8 avvisi all'anno. *81/80 No
2
FONDO FBA
Formazione dei dipendenti delle imprese nei settori del Credito e delle Assicurazioni.
Conto formazione, Conto sistema, 1 avviso all’anno
* Ideale per banche e assicurazioni * Minimo 2 anni
3
FONDO CONOSCENZA
Formazione continua settore commercio - turismo - servizi della piccola e media impresa.
Conto formazione, Conto sistema, 4 avvisi all’anno
* 81/08 Sì
4
FONDO DIRIGENTI PMI
Fondo per i lavoratori delle PMI imprese industriali.
2 avvisi all’anno
* Piani formativi da approvare da ANPAL * Max 50 ore * 81/08 No
5
FONDO LAVORO
Fondo per la formazione continua delle micro, piccole, medie e grandi imprese.
Conto sistema, Conto formazione (formazione da approvare dalle parti sociali)
* 81/08 Sì
6
FONDITALIA
Fondo per la formazione continua nei settori economici industria PMI.
Conto formazione (solo da 249 dipendenti in su), 6 avvisi all’anno (tramite capofila) * 81/08 No
7
FONDARTIGIANATO
Fondo per lavoratori delle imprese artigiane.
Conto formazione (solo da 50 dipendenti in su), 2 avvisi all’anno * 81/08 No
8
FONDOPROFESSIONI
Fondo per studi professionali ed aziende ad essi collegati.
Conto formazione, 10 avvisi all’anno mono e multi azienda, 30 avvisi all’anno a catalogo * Consigliato per professionisti * 81/08 No
9
FONDO SERVIZI
Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici.
Conto formazione (sempre aperta), 2 avvisi all’anno * 81/08 No
10
FONDIRIGENTI
Fondo per i dirigenti delle PMI imprese industriali.
Conto formazione, 2 avvisi all’anno * Per dirigenti * 81/08 No
11
FONARCOM
Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle PMI.
Conto formazione (ad hoc), Conto sistema (ad hoc), 1 avviso generale all’anno, 50 voucher, 50 avvisi per dipendenti all’anno, 2 avvisi per dirigenti all’anno * 81/08 Sì
12
FON COOP
Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative.
Conto formazione (ad hoc, entro il 21/04), Conto rotazione (avvisi continui)
13
FONDER
Fondo per enti ecclesiastici, coop., imprese con o senza scopo di lucro.
1 voucher, 5 avvisi all’anno * 81/08 Sì
14
FONDIMPRESA
Fondo per lavoratori delle imprese industriali.
Conto formazione (ad hoc), Conto sistema (numeri corsi), Contributo aggiuntivo (ad hoc), + 10 avvisi all’anno * 81/08 No
15
FORMAZIENDA
Fondo per la formazione continua nel comparto del commercio, turismo, servizi e PMI.
Conto formazione, Conto sistema (tramite enti accreditati), Conto di rete (attraverso capofila), 2 avvisi all’anno * 81/08 Sì * Non è previsto un numero minimo o massimo di partecipanti
16
FOR TE
Per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito e dei trasporti.
Conto formazione (minimo 150 dipendenti), Conto rete (tramite capofila), 2 avvisi all’anno * Fino al 90% trasferito * HACCP * 81/08 solo il 10% * Anticipo finanziamento
17
FORAGRI
Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura.
1 avviso all’anno * 81/08 No
Come funziona?
La nostra proposta segue un iter specifico: servizio di consulenza, proposta di formazione e elaborazione di un piano formativo.
1. Servizio di consulenza
Consulenti “profit finance” esperti e capaci analizzano “gratuitamente” le somme accantonate (consapevolmente o non) delle aziende, valutando il miglior piano formativo in conto formazione o a bando più conveniente per l’impresa tra i 18 fondi interprofessionali presenti in Italia.
2. Proposta di formazione
A seguito dell’analisi programmiamo, insieme al datore di lavoro, dei rami formativi per accedere gratuitamente (totalmente o in parte) alla formazione obbligatoria per la legge e per la qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori.
3. Piano formativo
Il consulente esperto B.ethic si interfaccerà per conto dell’azienda per conto dell’azienda con il fondo interprofessionale per aprire un conto formazione e il piano formativo per il totale della somma accantonata, determinando il coordinamento didattico e la rendicontazione per il rimborso delle spese effettuate.
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